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Se è vero che il contratto di lavoro si costituisce attraverso il consenso delle parti è anche vero che altri requisiti di natura civilistica come la causa
Se è vero che il contratto di lavoro si costituisce attraverso il consenso delle parti è anche vero che altri requisiti di natura civilistica come la causa (lavoro contro retribuzione), la forma (libera forma o CCNL), l’oggetto (che prevede anche la mansione) ed il termine (il d.lgs. 368/2001 ha abrogato la previgente legge n. 230/1962 liberalizzando il tempo determinato) hanno oggi fortemente modificato la vecchia classificazione e tipologia contrattuale del lavoro. Apprendistato, tirocini, contratti di inserimento, associazione in partecipazione, contratti a termine, lavoro domestico, tutte le più comuni tipologie di assunzione o collaborazione vengono ampiamente affrontate in questo secondo volume con una spiegazione di ogni tipologia contrattuale e relativa modulistica.
I temi affrontati da questo volume sono: Apprendistato, contratti di tirocinio estivo di orientamento, contratto di associazione in partecipazione, contratti di inserimento, il lavoro occasionale o lavoro accessorio, il contratto a progetto, il contratto a termine, il contratto di somministrazione, il distacco di manodopera, il portierato, le guardie giurate, l’appalto, il part time, il lavoro domestico e a domicilio, fino ad arrivare al contratto di collaborazione a carattere amministrativo gestionale tra associazione sportiva dilettantistica e collaboratore.
Una completa panoramica che sarà sicuramente apprezzata da chi opera nel mondo del lavoro.
