5.2 Dirigenti – estinzione e risoluzione del rapporto licenziamento disciplinare

Sentenza corte di .cassazione, sezione lavoro, del  23 gennaio 2008 , n. 1431

 

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Con sentenza del 23 gennaio 2008 , n. 1431 la Cassazione civile , sezione lavoro, ha chiarito che deve essere confermato il licenziamento di chi si rivolge ai vertici aziendali per accusare il proprio capo di essere l’autore di gravi irregolarità se non ha nessuna prova per dimostrarlo e se le accuse risultano essere false, atteso che tali comportamenti sono idonei a ledere il rapporto fiduciario tra il dipendente e l’azienda (nella fattispecie il lavoratore non si era limitato ad informare la società di presunte irregolarità commesse, come prescritto dal manuale aziendale di condotta, ma aveva insultato apertamente un superiore mediante comunicazione ai dirigenti dell’azienda, insinuando reiteratamente sospetti sul suo operato, rifiutando di collaborare al fine di consentire di fare piena luce sulla vicenda, nonostante la richiesta di messa a disposizione dei documenti in suo possesso e di invio di nota esplicativa sulle irregolarità denunciate; comportamento quest’ultimo tanto più ingiustificato a fronte del comportamento della società, che aveva prontamente avviato i dovuti accertamenti, terminati con il riscontro dell’insussistenza delle irregolarità denunciate).